30 Bewerbungen mit Kleinem Budget Recruiting für Maurer (m/w/d)
Thorsten Eggert Bauunternehmen brauchte dringend mehrere Maurer(teilweise auch ganze Kolonnen). Die Herausforderung: zu wenig passende Bewerbungen über klassische Wege. Wir haben eine Recruiting-Kampagne mit authentischen Videos, einem gebrandeten Kurzformular und Vorqualifizierung aufgebaut – Ergebnis: 30 Bewerbungen und mehrere Einstellungen.
Unsere Arbeiten
Kurze Clips, klare Outcomes.
Ausgangslage
Kurz erklärt, was genau umgesetzt wurde – klar, nachvollziehbar und ohne unnötige Details.
- Akuter Fachkräftemangel: Bedarf an mehreren Maurern (auch Kolonnen möglich)
- Zu wenige Bewerbungen über klassische Kanäle
- Ziel: schnell planbar Bewerbungen generieren, ohne großen Aufwand im Tagesgeschäft
Strategie
Klar, direkt und mit niedriger Hürde – damit Bewerbungen schnell und unkompliziert reinkommen.
- Direkte, lockere Ansprache auf Augenhöhe (handwerkstypischer Ton)
- Authentische Baustellen-Videos statt Hochglanz
- Niedrige Hürde: Bewerbung ohne Lebenslauf & Anschreiben über ein kurzes Formular
- Klarer Ablauf: Anzeige → Kurzformular → schneller Kontakt → passende Kandidaten vorstellen
So haben wir die Bewerbungen planbar gemacht
Vier klare Bausteine — von Creatives bis Vorqualifizierung.
Creatives
Authentische Video- & Bild-Creatives (Baustelle/Team/Jobrealität).
Kurzformular
Kurzes, gebrandetes Kontaktformular – schnell ausfüllbar.
Kampagne
Aufsetzen & Optimierung der Recruiting-Kampagne (Instagram & Facebook).
Vorqualifizierung
Erstgespräch durch uns – nur passende Kandidaten weitergeleitet.
Was am Ende rauskam
Drei klare Outcomes – ohne Buzzwords.
Bei geringem Budget – schnell und planbar generiert.
Direkt aus der Kampagne heraus – mehrere Kandidaten konnten besetzt werden.
Über eine halbe Million Reichweite durch die Videos – spürbar mehr Sichtbarkeit.
Hör auf, klein zu denken.
Lass uns echte
Winners bauen.
Wir bauen keine Kampagnen von der Stange. Wir bauen Systeme, die planbar Kunden bringen.